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El liderazgo

El liderazgo

La Llamada del Tiempo (Call of the Time)

Inspirados y auspiciados por Dadi Janki, Directora Administrativa Adjunta de Brahma Kumaris, los diálogos «La Llamada del Tiempo» reúnen a líderes de todos los continentes en lugares de retiro que permiten conversar, meditar y permanecer en silencio durante largos períodos de tiempo. Desde 1998, estos diálogos han aglutinado aproximadamente a 1.000 personas.

Objetivos:

  • Explorar las bases internas más profundas de la transformación.
  • Llevar a cabo un análisis compartido de las verdades universales.
  • Presentar a los líderes los beneficios de los períodos largos de silencio con un objetivo espiritual.
  • Integrar el crecimiento espiritual de los participantes en su profesión.

Resultados:

Se crea un sentido de unidad a través de la experiencia compartida que los invitados viven durante estos diálogos. Esta conexión ha tenido como resultado numerosas consecuencias:

  • Un desayuno y una presentación de cierre en el Foro del Estado del Mundo (2000) y una publicación a modo de guía titulada The Inner and Outer State of the World (El estado interno y externo del mundo).
  • Un periódico sobre «Experimentos en silencio» financiado por el Fetzer Institute y publicado por la agencia de Ruder Finn.
  • Un aumento de la labor llevada a cabo de cara a la prevención de conflictos en apoyo del ministerio sueco.
  • La creación de numerosos proyectos e iniciativas intercontinentales.
  • Una investigación realizada por una comisión sobre el proceso de «La Llamada del Tiempo» para el Fetzer Institute.
  • Cursos intensivos de Meditación Raja Yoga en India e Inglaterra.
  • Artículos en el periódico SoL (Society for Organizational Learning): Reflections.
  • Publicación de un libro (en proceso de elaboración) sobre el servicio del mundo.

«Creo que los principios y el proceso que utilizamos para los diálogos «La Llamada del Tiempo» son muy importantes… Creo que la gente está muy abierta a la experiencia directa de la conciencia más profunda y a la reflexión espiritual, siempre y cuando se muestre una actitud sincera. Si la gente comprende que va a pasar medio día con un poco de tiempo de tranquilidad, un poco de meditación y la oportunidad de empezar a hablar de forma más abierta con los demás, con plena libertad, creo que lo agradecerá.» (Peter Senge, profesor titular en la MIT Sloan School of Management, presidente fundador de la Society for Organizational Learning (SoL) y cofacilitador de los diálogos «La Llamada del Tiempo»).


Gestión personal y liderazgo (SML)

Un conocido programa de desarrollo personal, el SML, está diseñado para aquellos que se enfrentan a los estímulos activados por el cambio. Las prácticas de gestión personal incluyen la integración de prioridades, el esclarecimiento de objetivos y valores, el aprendizaje para concentrar la energía mental y el desarrollo de las verdaderas habilidades de comunicación.

SML tiene como objetivo

Participantes de los programas SML:

  • Fomentar un planteamiento claro para la siguiente etapa de la vida.
  • Asumir la responsabilidad vital con confianza y tranquilidad.
  • Asumir una responsabilidad mayor en relación con los estados mentales y las emociones desde la perspectiva individual.
  • Mejorar la calidad de la comunicación y las relaciones.
  • Mejorar la calidad de vida en general.

Socios de SML

Para obtener más información, ponte en contacto con tu centro más cercano.


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